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▲徐姓女子一個月薪水被扣到只剩下5581元。

社會中心／綜合報導

員工請假被扣一日工資，大部分的人都能接受，但新竹一名徐姓女子今年1月底到一家連鎖服飾店上班，一度因為身體不舒服臨時請假，卻被公司記警告，且加上因為她上班滑手機，老闆又再扣1千元薪水。徐女指控，工作一個月最後卻只拿到5581元，連底薪的四分之一都不到，讓她完全無法接受。

徐姓女子今年1月底來到新竹一家連鎖服飾店上班，原先講好一個月的底薪是2萬4千9百元，但公司不只狂扣員工薪水，還有個不成文的規定，「試用期沒過就還要再被扣半薪」。徐姓女子表示，不僅工作到一半接到要求離職的電話，就連薪水也快被扣光，「就被扣了半薪，然後扣5千塊， 2個警告、1個小過，總共就被扣1萬7千塊。」

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▲自己一個月薪水被公司連扣，讓徐姓女子無法接受。

徐姓女子後來因為試用期沒過，還要被扣半薪，這樣算下來一個月薪水被扣了快2萬元，總共只領到5581元，連底薪的四分之一都不到，讓她無法接受。徐姓女子表示，「扣半薪他說類似教育費之類的。」2016房貸利率對此，店家表示，這都是按照合約來走，「他在當初應徵的時候，我們之間就是有合約上面的簽訂，這都是他本身有簽名認可的。」

不過，新竹縣勞工處處長唐維德表示，基本上不能逕自從勞工薪資來扣除這一個賠償的這個費用，佐證單位可以按照勞基法規定發文給雇主，按照限期給付，不給付就按照勞基法的規定來做處罰；至於這項不符法規的扣款機制，勞工處也會持續追蹤。（新聞來源：東森新聞）

▼勞工處表示，公司不能逕自扣除勞工薪水來賠償。創業貸款率利最低銀行